Юридические услуги по трудовым спорам и правоотношениям

Юридические услуги адвоката Астаны по трудовым спорам и правоотношениям

Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником (представителем работника) и работодателем (представителем работодателя), о которых заявлено в специально созданный для разрешения трудового спора орган или в суд.

Необходимым условием для того, чтобы считать разногласие трудовым спором, является поданное стороной заявление о его разрешении.

Так, например, если работник не оспаривает свое увольнение по основанию о сокращении численности штата, которое фактически работодателем не осуществляется, а увольняется и устраивается на другую работу, то в данном случае трудовой спор не возникает, хотя правонарушение со стороны работодателя очевидно.

Трудовой спор связан с разногласиями сторон трудового правоотношения.

Таким образом, не во всех случаях имеющиеся между сторонами разногласия имеют своим следствием трудовой спор.

Все трудовые споры по классификации делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры возникают между работодателем и отдельным работником, например, по поводу увольнения, наложения дисциплинарного взыскания, материальной ответственности и пр.

Коллективные трудовые споры характеризуются вовлеченностью работодателя и коллектива работников, когда отстаиваются интересы всего коллектива, например, оспариваются условия труда и быта работников.

Ст. 159 Трудового кодекса РК закреплен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии по трудовым спорам.

Стороны могут обратиться в согласительную комиссию, после чего в суд, т.е. судебному иску  должна предшествовать процедура разрешения спора в согласительной комиссии.

В то же время рассмотрение спора в согласительной комиссии не препятствует возможности для обращения по данному трудовому спору в суд, с целью решения его по существу в установленном процессуальном порядке.

В соответствии с действующим законодательством, работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела).

Таким образом, данная норма выполняет существенную функцию по защите законных прав и интересов работника, как наиболее экономически слабой стороны трудовых правоотношений, тогда как работодатели, обращающиеся в суд за разрешением трудовых споров, уплачивают в доход государства все судебные расходы.

Статьей 160 Трудового кодекса, установлены сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Закон определяет в качестве решений, подлежащих немедленному исполнению решения о присуждении работнику заработной платы (не свыше чем за три месяца) о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждениям здоровья, а также потерей кормильца (не более чем за три месяца) (ст. 243 ГПК РК).

Если вам необходима юридическая помощь квалифицированного специалиста по трудовым спорам, по вопросам ведения дела в судебных и в других уполномоченных органах, Адвокат города Нур-Султан предоставляет юридические услуги по трудовым правоотношениям:

юридическая консультация по трудовым правоотношениям;

обжалование нарушения сроков выдачи зарплаты;

обжалование незаконных действий работодателя или работника;

привлечение работодателя или работника к ответственности; оспаривание увольнения работника, перевода на другую работу, восстановление на работе;

взыскание заработной платы за время вынужденного прогула; подготовка претензий и исков, других судебных документов;

обжалование актов работодателя о наложении дисциплинарного взыскания;

проведение правовой экспертизы трудовых соглашений, иной документации;

проведение переговоров с работодателем (работником);

представительство в суде.

По всем вопросам трудовых правоотношений свяжитесь с Адвокатом Астаны по телефонам:

+7 (7172) 35-65-19, +7 775 380 96 52.    

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

2021-01-26 20:18:05