Vegner. Ruslana 05 Октября 2021 14:28 Ситуация такая. 2 сентября Зам. Директор по ВР написала заявление о своем ув…
Гражданские дела · Трудовые отношения
Advokat
Дата обращения
Vegner. Ruslana 05 Октября 2021 14:28
Ситуация такая. 2 сентября Зам. Директор по ВР написала заявление о своем увольнение по собственному желанию. Руководитель подписал. 3 сентября был издан приказ о ее увольнение, ее приказ был подписан. Дела он сдала другому человеку. 24 сентября она написала заявление о том что отзывает свое заявление, так как не было полписанно соглашение между сторонами ее и руководителем. Она требует заявление считать не действительным
___________________________________________
Здравствуйте Vegner. Ruslana !
Увольнение и прием на работу осуществляется на основании акта работодателя, на основании приказа или другого распорядительного документа. Согласно трудовому законодательству РК не предъявляются требования для обязательного составления соглашения при расторжении трудовго договра, то есть трудовой договор может быть расторгнут по заявлению работника путем вынесения приказа о раторжении и увольнении работника.
Ситуация такая. 2 сентября Зам. Директор по ВР написала заявление о своем увольнение по собственному желанию. Руководитель подписал. 3 сентября был издан приказ о ее увольнение, ее приказ был подписан. Дела он сдала другому человеку. 24 сентября она написала заявление о том что отзывает свое заявление, так как не было полписанно соглашение между сторонами ее и руководителем. Она требует заявление считать не действительным
___________________________________________
Здравствуйте Vegner. Ruslana !
Увольнение и прием на работу осуществляется на основании акта работодателя, на основании приказа или другого распорядительного документа. Согласно трудовому законодательству РК не предъявляются требования для обязательного составления соглашения при расторжении трудовго договра, то есть трудовой договор может быть расторгнут по заявлению работника путем вынесения приказа о раторжении и увольнении работника.